朴振赫起身,指示李永彬次长:“请在三天内,把所有参会人员的绩效评估提交给我。”
“是。”
在朴振赫的要求下,10天前战略经营室就启动了所有高管的绩效评估。
绩效评估的结果,将成为他进行人事调整的依据。
朴振赫看了看众人,说道:
“这次的机构变革将自上而下地进行,我认为砍掉一名年薪10亿、20亿的高管,比起砍掉年薪3、4千万的普通职员,对公司的帮助更大,请大家认真想想自己为公司做出过什么贡献、未来打算怎么做,最终的调整结果将在一周后通知大家。”
说完,朴振赫就起身走出了会议室。
金俊宇跟在他的身后,说道:“室长,刚才气氛太紧张了,我真担心会吵起来。”
“和谁?”
“和那帮老人。”
朴振赫回头看了一眼金俊宇:
“金Team长,我为什�
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