公司高层已经招募的差不多了,但是真正经营一家公司却没有那么简单,需要建立行政架构,制订各种制度和流程。
各部门负责人到位后,行政部门要制定管理制度,人力资源部门要制定薪酬和考核制度,人才选聘制度,财务部门要制定各种财务管理制度,办公室要制定各种会议制度,文件审批和内部管理制度,法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘,充斥公司各个部门。
这些流程和细节走完,估计至少也得一两个月时间,年前公司挂牌基本上没戏了。
目前公司李月祺是唯一股东,所以他也不想搞什么高大上的称呼,直接直接叫总经理,其他部门高管各有称呼,只有等他把一切都审核完毕,才能形成一整套完整的体系。
中午李月祺没有离开公司,直接让人送了份外卖,吃完饭后在办公室眯
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!